2006年～2010年，人才队伍建设的总体目标是：人才总量有较大增加，人才结构与产业结构基本适应，人才队伍的整体素质明显提高。干部人事制度和人才管理体制改革取得新进展，有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的有效机制逐步建立，人才市场体系和人才管理日趋完善，人才成长的环境进一步优化。
结合中心即将成立的北京九龙山自然保护区（预计编制30人）、国家林业局新品种测试中心北京分中心（预计编制10人）、森林植物标本馆（预计编制10人）和华北（温带）森林植物种质资源保存库（预计编制10人）的人员发展情况，中心到2010年，在职职工总人数将达到70人左右。
“十一五”期间，专业人才队伍规模达到30人，其中具博士学位人员达到7人，硕士15人，大专和本科学历达到25人，各类人才占职工比例70%以上。
在专业技术职务方面，高级技术职称人员达到10人，中级技术职称人员达到20人，初级技术职称人员达到30人。
在人员年龄结构方面，专业技术人员平均年龄控制在38.5岁左右。现有职工将退休12人。
从中心发展及人才需要出发，大力推进人才工作的体制创新，深化干部人事制度和人才管理体制改革，通过多种方法和途径，培养和选拔学科带头人、企业带头人，激发人才的创新精神，开发人才的创新能力，以人才队伍建设促进华林中心的整体发展。
|
