（一）专业技术人才队伍建设
1. 重点培养学科带头人
采取切实措施，培养具有一定实力和水平的学科带头人。统筹规划学科带头人培养工作。依托各类重点实验室和重大科研项目，聚集和培养人才。结合林科院人才培养计划，不断探索培养学科带头人的新途径。加大科研经费投入，鼓励创新创业，营造有利于学科带头人成长的良好环境和氛围。按照培养自然科学人才与培养人文社会科学人才并重的要求，造就一批马克思主义理论功底扎实，坚持理论联系实际，勇于开拓创新的自然科学学科带头人。
2. 努力建设高素质、社会化的专业技术人才队伍
全面提高专业技术人才的科学素养和创新能力。重点吸收生物组培等高新技术方面的专门人才，抓紧培训精通社会主义市场经济规律的专业人才。注意培养一支具有较高技术素质的技术工人队伍和林业产业化经营队伍。
3. 大力培养青年科技人才
要破除项目课题管理和专业技术职务聘任中的论资排辈现象。建设一种青年科技人才培养基金体系，努力形成优秀科技青年群体。要发挥好老的科技人员的传帮带作用。
（二）企业经营管理人才队伍建设
1. 重点培养优秀的企业管理者。围绕发展具有市场竞争力的产业，加快培养锻炼一批精通业务的优秀企业管理者。以创新精神、创业能力和经营管理水平为核心，大力提高企业管理者的素质。借鉴优秀企业管理者的成长规律，创造有利于优秀企业管理者成长的环境。
2. 努力建设高素质、专业化的企业经营人才队伍。按照德才兼备原则，培养一批政治上强、能够忠实代表和维护中心利益、实现中心资产保值增值的企业经营队伍。
3. 建设一支职业经理人队伍。要求各产业部门负责人都要获得相应的职业资格证书，有计划、有重点地选派他们参加国内相关培训，提高他们按照市场经济规律办事的能力。
4. 从中心所属企业实际出发，建设一支能够维护中心和职工利益，善于围绕企业的生产经营活动开展思想政治工作、发挥先锋模范作用的党务工作者队伍。
5. 形成有利于企业经营管理人员成长的新机制。理顺企业人事制度，改进企业经营管理者的管理方式。加快现代企业制度建设，完善法人治理结构。全面实行企业经营管理者聘任制，实行企业经营管理者任期制和任期目标责任制，建立符合企业特点的考核评价制度，健全有效的监督约束机制。完善企业后备人才制度，建立企业经营管理者人才库。努力建设各具特色的企业文化。
（三）党政人才队伍建设
1. 重点加强党政领导人才队伍建设。体现时代要求，赋予干部队伍“四化”方针和德才兼备原则以新的内容。把忠实实践“三个代表”的要求作为选拔党政干部的首要条件，注重工作实绩和群众公认。围绕科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力，构建党政领导干部核心能力框架。
2. 加强理论和业务培训。以中心领导班子和中层青年干部为重点，组织他们学习马克思主义基本理论，学习现代科学文化和管理知识特别是各种新知识。有计划地选派一批骨干去学习研修。坚持在实践中、在艰苦的环境中培养锻炼干部。抓好各级党员干部的思想、组织和作风建设，促进党员干部整体素质的提高。
3. 完善民主推荐、民意测验、民主评议制度。建立以工作实绩为主要内容的党政领导干部考核评价指标体系。建立健全党员干部选拔任用新机制，完善公开选拔党员干部的工作。研究制定具体标准和程序，对特别优秀的干部予以破格提拔。大力培养选拔优秀年轻干部，重视培养选拔女干部、少数民族干部和非中共党员干部。坚持后备干部制度，加强和改进后备干部工作。通过多种渠道，加强对党政干部特别是主要领导干部、年轻干部的监督和管理，保证他们健康成长。
4. 努力建设高素质的机关人才队伍。坚持选拔年轻干部、高知识层次干部以及具有基层工作经验的干部充实党政机关。坚持选调应届大学毕业生到基层工作锻炼制度。
5. 加强对党政机关干部的培养，推行机关中层干部竞争上岗，完善党政机关干部年度考核制度，建立和完善党政机关干部退出和淘汰机制。
|
